Изменение № 1. Оценка персональных рисков. Кроме самой оценки, появятся и методы оценки профрисков, и рекомендации по их идентификации. На самом деле эта процедура будет касаться и специалистов по кадрам.

Изменение № 2. Обучение по охране труда. Сейчас обучение по охране труда включает в себя три процедуры: обучение безопасным способам и приемам безопасной работы, инструктажи и обучение первой помощи. Теперь их пять: дополнительно ввели стажировку и обучение использования средств индивидуальной защиты. Кроме того, изменится список сотрудников, которых нужно направлять в образовательную организацию обязательно, введут новые требования к программам обучения по охране труда.

Изменение № 3. Единые типовые нормы СИЗ. Введены единые типовые нормы, в которых будет два раздела: по профессиям и по профессиональным рискам.

Изменение № 4. Ввели новую процедуру — учет микротравм. Это изменение коснется не только специалистов по охране труда, но и кадровиков. В первую очередь, потому что в организациях обязанность по взаимодействию с работниками, их информирование лежит именно на кадровых специалистах. То есть, работодатель может ввести следующую схему взаимодействия: сотрудник получил микротраму и сообщил об этом кадровику. То уже в свою очередь оповещает специалиста по охране труда, который проводит расследование микротравмы.

Изменение № 5. Разрешили видеонаблюдение на рабочих местах. Кадровикам придется информировать работника, о случаях, если работодатель использует видеонаблюдением на рабочих местах. Учтите, что видеонаблюдение и видеофиксацию можно использовать только в одном случае — для контроля за безопасностью производства работ.

Изменение № 6. Обязали работников сообщать руководству о нарушениях в охране труда. Например, если другой сотрудник создал аварийную ситуацию или не использует СИЗ. Если работник уклоняется от такой обязанности, его можно за это наказать, например, привлечь к дисциплинарной ответственности.

Изменение № 7. Порядок расследования и учета профессиональных ЗАБОЛЕВАНИЙ (Пост. Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).

Изменение № 8. Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) – новые требования, срок действия порядка ОПО.

Изменение № 9. Новые дополнительные обязанности руководителей, если работодатель проводит обучение работников по охране труда своими силами (без направления в обучающие центры), необходимость уведомления Минтруда (Пост. Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)