О компании НТК Расписание семинаров Семинары за рубежом Контакты
(499) 755-78-68, (495) 361-99-67, (925) 706-85-38, (916) 337-03-39
 

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2017 году: новые правила использования труда внештатных работников и внедрение ПРОФСТАНДАРТОВ, проверки ГИТ
Дата проведения:10 ноября 2017 года
Время проведения:с 10.00 до 17.00
Форма обучения:дневная
Стоимость участия
(в рублях, с учетом НДС):
8350.00
Ведущий:
специалисты , отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДА в г. Москве
Целевая аудитория:

Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2016 года введен запрет на заемный труд в России. В связи с этим внесены поправки в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой кодекс РФ. Поэтому всем компаниям, которые используют заемный труд, необходимо срочно перестраивать свою работу. Как реорганизовать свою компанию в соответствии с новыми законами, Вы узнаете, посетив СЕМИНАР компании «Новые Технологии Консалтинга».

В стоимость семинара входит:
В стоимость семинара включены: раздаточный материал на CD-дисках, индивидуальные консультации, Сертификат установленного образца, обед
Отправить заявку на участие

Программа семинара
В процессе семинара Вы
  • проанализируете соответствие текущих наименований должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте;
  • проверите должностные обязанности работников на соответствие трудовым функциям в профстандарте, на соответствие квалификационным требованиям по результатам аттестации;
  • I. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ и НОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ 2017 года в отношении применения труда внештатных работников.

  • Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
  • Новый ФЗ «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам» - законодательное регулирование отношений заемного работника, частного агентства занятости и предприятия-пользователя.
  • Новая статья в Трудовом кодексе РФ ст. 56.1 – определение заемного труда. Труд, который осуществляет работник по распоряжению своего прямого работодателя, но в интересах, под управлением и контролем стороннего лица (физического или юридического)запрещен.
  • Новый вид деятельности по предоставлению труда работников регламентирован новой главой 53.1 ТК РФ: временное направление работодателем своих сотрудников (с их согласия) сторонним физическим и юридическим лицам для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
  • Кто имеет право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников. Аккредитованные частные агентства занятости и другие, в том числе иностранные, юрлица. Приобретение юрлицом статуса частного агентства занятости. Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости. Учредители, стаж работы, уставной капитал.
  • Особенности договорных отношений с аккредитованной компанией в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ. Оформление отношений частного агентства занятости и сотрудника, направляемого на работу к сторонним лицам, трудовым договором. Дополнительное соглашение к трудовому договору прямого работодателя с сотрудником – требование к оформлению, срок действия договора Права и обязанности принимающей стороны по отношению к внештатному сотруднику Заработная плата работникам, направленным для работы к другому лицу. Страховые взносы. Материальное поощрение сотрудника.
  • Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала – основные понятия и различия. Позиция профсоюзов. Какие права и обязанности сторон не свойственны договору лизинга персонала. Условия договоров, в которых наиболее часто содержатся ошибки.
  • Оформление вывода персонала за штат и перевод в специализированную организацию по схемам аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско-правового договора в соответствии с ТК РФ. Аутстаффинг вновь привлекаемого персонала.
  • Оформление отношений с работодателем фактическим и юридическим - приказы по личному составу, трудовые книжки, командировки, больничные, учет рабочего времени, дисциплинарные взыскания, материальная ответственность, производственный травматизм, отпуск.

    II. Пошаговый алгоритм ВВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ в организациях с 1 июля 2016 г.

  • Законодательные требования по введению профстандартов: №122-ФЗ от 02.05.2015 г. Условия введения профстандартов для коммерческих компаний. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКС.
  • Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
  • Должностная инструкция и профессиональный стандарт – как совместить. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
  • Корректировка штатного расписания под введенные профстандарты на практическом примере.
  • Внесений изменений в трудовые книжки, карточки Т2. Изменения в области подбора и обучения персонала. Порядок проведения оценки при приеме на работу.
  • Использование профстандартов в области аттестации и оценки персонала. Порядок проведения аттестации работника.
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
  • Изменения в системе оплаты труда работников. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации.
  • Анализ профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда». Составляющие профиля должности.
  • Адаптация вакансий под введенные профстандарты. Порядок проверки должностных обязанностей работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям этих специалистов, указанных в стандарте;

    III. ПРОВЕРКИ Государственной инспекции труда. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

  • Взаимодействие ГИТ с другими инспекционными органами. Проверки какими инспекционными органами могут привести к проведению проверки инспекцией труда?
  • Виды проверок и особенности их проведения. Изменение регламента проведения проверок. Внеплановая проверка по незаконному расторжению трудового договора, по жалобе работника за невыплату зарплаты. Плановая проверка по ошибкам в трудовом договоре.
  • Проверки на применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года: изменения в должностных инструкциях, в штатном расписании, трудовых книжках и договорах.
  • Проверка работников на соответствие требований к квалификации до 1 июля 2016 года.
  • Новая система ответственности работодателя и организации: увеличился размер санкций за нарушения в сфере трудовых отношений и срок давности привлечения к административной ответственности.
  • Штрафы, дисквалификация руководителя, приостановлениЕ деятельности организации, привлечение к уголовной ответственности.
  • На что обращают внимание контролирующие органы при проверке содержания договоров с агентствами. Какие риски несут работодатели которые будут применять «аутсорсинг», «аутстаффинг», «лизинг персонала» после начала действия нового закона?
  •  Ближайшие семинары 
    ИЗМЕНЕНИЯ в ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ в 2017 году. ПРОФСТАНДАРТЫ. Новое в РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ДНЯ и ОТДЫХА. Государственный надзор и контроль.
    подробнее...
    НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАКУПОК бюджетными учреждениями в 2017 году: обоснование и планирование закупок, заключение и исполнение контракта. Контроль ФАС
    подробнее...
    Организация эффективного документооборота в компании. Изменения в ФЗ "Об электронной подписи" и "О персональных данных". Современные технологии делопроизводства
    подробнее...
    Охрана труда и обеспечение пожарной безопасности в организации в 2017 г. Расследование несчастного случая. Профстандарт специалиста в области охраны труда
    подробнее...
    Практика привлечения иностранных работников в РФ: изменения в трудовом и миграционном законодательстве в 2017 году. Проверки ГИТ и МВД РФ
    подробнее...
    Предпроектная и проектная подготовка строительства. Новое в правовом регулировании инвестиционно-строительной деятельности в 2017 году
    подробнее...
     
    Programming and design by Dance Vision © 2007