|
|
НТК  Расписание семинаров Подробнее о семинаре |
| ПРОВЕРКИ ГИТ в 2018 году: РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ и СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по ТРУДОВЫМ СПОРАМ |
| Дата проведения: | 17 мая 2018 года |
| Время проведения: | с 10.00 до 17.00 |
| Форма обучения: | дневная |
Стоимость участия
(в рублях, с учетом НДС): | 8950.00 |
| Ведущий: | БЕСЕДА Ю.В., юрист, многолетний опыт работы начальником отдела по государственному межрегиональному надзору и контролю за
соблюдением законодательства о труде Правовой инспекции ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДА в г. Москве, адвокатская практика по трудовым спорам |
| Целевая аудитория: | руководители компаний, специалисты отдела кадров, юристы, делопроизводители |
С 1 января 2018 года инспекционные проверки по труду будут проводиться по-новому. Каждой организации устанавливается категория риска, исходя из которой будет определена периодичность проведения проверок. Также инспекция определила перечень нормативных актов, которые будет проверять в первую очередь, и запланировала внедрение нового формата проверок. Как подготовиться к проверке? Каковы типичные нарушения со стороны ГИТ, которые помогут обжаловать результатов проверки? Что такое «дорогие» ошибки и как их избежать?
В стоимость семинара входит:
На семинаре будут представлены раздаточный материал на дисках и на бумажных носителях,
индивидуальные консультации, Сертификат установленного образца, обед.
При участии двух человек в семинаре стоимость участия одного слушателя – 8055,00 рублей.
|
 Отправить заявку на участие |
|
На семинаре также разбирается судебная практика по трудовым спорам: тенденции решений высших органов судебной власти, стратегические ошибки работодателя в сфере трудовых отношений. На основе анализа сотни судебных актов смоделированы типичные конфликтные ситуации увольнений персонала по самым распространенным основаниям. На семинаре будут предложены все способы от мирного урегулирования конфликта и до увольнения «по статье» с возможным судебным разбирательством. В каждой ситуации - акцент на самые спорные моменты процедуры расторжения трудового договора. Основная ценность семинара - анализ судебной практики и оценка шансов работодателя на победу в каждом конкретном случае, безупречный подбор доказательств законного увольнения и правильная стратегия их представления в суде.
|
| I. ВАС ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА: изменения в порядке проведения инспекционных проверок с 1 января 2018 года.
Риск-ориентированный подход, определяющий периодичность проведения инспекционных проверок
Как рассчитать категорию риска своей компании. Определение периодичности проведения проверок Вашей компании с 1 января 2018 года. strong>Введение с 01.10.2017 проверочных чек-листов ГИТ. Согласование с органами прокуратуры.
Обновленный перечень нормативных актов, которые будет проверять инспекция труда. Какие документы должны быть всегда готовы к проверке. Рекомендации по пакету дополнительных документации для минимизации претензий со стороны ГИТ. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда.
Новый Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости: срок рассмотрения обращения граждан в Роструд, основания для отказа
Изменения в полномочиях инспекции по труду: ужесточение санкций инспекторов.
Совместные проверки с прокуратурой, ФСС, профсоюзами и другими органами исполнительной власти.
Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок.
Изменения в порядке уведомления работодателей. Случаи обязательной передачи сведений в ГИТ.
Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок
Изменения в оформлении результатов проверки: акты, предписания, журнал учета проверок.
Порядок исполнения протоколов, предписаний и постановлений ГИТ. Повторные проверки.
Процедура наложения административного взыскания (штрафа)
Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.
Новые основания для признания результатов проверки недействительными.
Способы защиты от неправомерных действий сотрудников контролирующих органов
Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки: от предписаний до приостановки деятельности. Усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц. Стоимость ошибок для организации и должностных лиц.
II. НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕРКАХ
Нарушения требований законодательства при приеме на работу: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, незаконное заключение срочных трудовых договоров, ошибки в содержании трудового договора и порядке его оформления. Согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Обязательное ознакомление работника с локальными актами и установление испытательного срока.
Договор займа и гражданско-правовой договор. Удержание заработной платы.
Нарушения в порядке премирования, в сроках выплаты заработной платы, заработная плата в валюте, оплата праздничных дней – новые требования
Новые правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты и налоги в новых условиях. Требования к документированию командировок.
Нарушения, связанные с предоставлением отпуска: неисполнение графика, новые правила
предоставления отпуска в зависимости от стажа работы. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
Нарушения при установлении режима рабочего времени.
Новое понятие сверхурочных работ, работа с ненормированным рабочим днем.
Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора: основания, требования к процедуре, гарантии работникам при увольнении.
III. ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ведения кадровой документации: требования к оформлению, содержанию
Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы
Требования ГИТ к ведению первичных учетных форм по труду и его оплате.
Обязательность предъявления локальных нормативных актов для проверок.
Нарушения в порядке организации работы с трудовыми книжками
IV. ПОСЛЕДНИЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СУДАМИ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ. ЗНАЧИМЫЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ СУДЕБНЫЕ ПРЕЦЕДЕНТЫ
Ключевые подходы судей при рассмотрении споров об увольнении и о взыскании заработной платы
Применение судами сроков исковой давности по заявлению работодателя: что важно знать кадровику
Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиалов и по месту исполнения работником трудовых обязанностей: анализ практических ситуаций и возможностей переноса трудовых конфликтов в другой регион по инициативе работодателя
V. СПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ИЗУЧАЕМ СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ
Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы в связи с ее задержкой
Обзор судебной практики по взысканию премий и иных бонусных вознаграждений
Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – установление единообразия в правоприменительной практике
Прецедентные судебные дела по вопросу взыскания с работника средств, затраченных на его обучение, и денежных средств в счет отпуска, предоставленного авансо
VI.САМЫЕ КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ УВОЛЬНЕНИЙ: алгоритм действий и риски работодателя, процессуальные нарушения при увольнении, возможные ошибки работодателя: увольнение по сокращению штата, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, с неудовлетворительным результатом испытания, с появлением на работе в состоянии опьянения. Увольнение по собственному желанию, за прогул.
|
|
|
| Ближайшие семинары |
|
| ИЗМЕНЕНИЯ в ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году. Режим рабочего времени и времени отдыха, резервы отпусков. Кадровое делопроизводство. Проверки ГИТ |
 подробнее... |
| ФСБУ: НОВЫЕ СТАНДАРТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА в 2018 году - как подготовиться к введению МСФО, новые правила и практика применения |
| подробнее... |
| ПРОВЕРКИ ГИТ в 2018 году: РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ и СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по ТРУДОВЫМ СПОРАМ |
| подробнее... |
| Практика привлечения иностранных работников в РФ: изменения в трудовом и миграционном законодательстве в 2018 году. Проверки ГИТ и МВД РФ |
| подробнее... |
| ИЗМЕНЕНИЯ В ВЕДЕНИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА в учреждениях в 2018 году. НОВЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ по бухгалтерскому учету |
| подробнее... |
| Охрана и безопасность труда в организации в 2018 году. Специальная оценка условий труда. Проверки инспекции труда. Профстандарт "Специалист по охране труда" |
| подробнее... |
|
|
|
(499) 755-78-68, (495) 361-99-67, (925) 706-85-38,
(916) 337-03-39