О компании НТК Расписание семинаров Семинары за рубежом Контакты
(499) 755-78-68, (495) 361-99-67, (925) 706-85-38, (916) 337-03-39
 

ПРОВЕРКИ ГИТ в 2018 году: РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ и СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Дата проведения:17 мая 2018 года
Время проведения:с 10.00 до 17.00
Форма обучения:дневная
Стоимость участия
(в рублях, с учетом НДС):
8950.00
Ведущий:
БЕСЕДА Ю.В., юрист, многолетний опыт работы начальником отдела по государственному межрегиональному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Правовой инспекции ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДА в г. Москве, адвокатская практика по трудовым спорам
Целевая аудитория:руководители компаний, специалисты отдела кадров, юристы, делопроизводители

С 1 января 2018 года инспекционные проверки по труду будут проводиться по-новому. Каждой организации устанавливается категория риска, исходя из которой будет определена периодичность проведения проверок. Также инспекция определила перечень нормативных актов, которые будет проверять в первую очередь, и запланировала внедрение нового формата проверок. Как подготовиться к проверке? Каковы типичные нарушения со стороны ГИТ, которые помогут обжаловать результатов проверки? Что такое «дорогие» ошибки и как их избежать?

В стоимость семинара входит:
На семинаре будут представлены раздаточный материал на дисках и на бумажных носителях, индивидуальные консультации, Сертификат установленного образца, обед. При участии двух человек в семинаре стоимость участия одного слушателя – 8055,00 рублей.
Отправить заявку на участие

Программа семинара
На семинаре также разбирается судебная практика по трудовым спорам: тенденции решений высших органов судебной власти, стратегические ошибки работодателя в сфере трудовых отношений. На основе анализа сотни судебных актов смоделированы типичные конфликтные ситуации увольнений персонала по самым распространенным основаниям. На семинаре будут предложены все способы от мирного урегулирования конфликта и до увольнения «по статье» с возможным судебным разбирательством. В каждой ситуации - акцент на самые спорные моменты процедуры расторжения трудового договора. Основная ценность семинара - анализ судебной практики и оценка шансов работодателя на победу в каждом конкретном случае, безупречный подбор доказательств законного увольнения и правильная стратегия их представления в суде.
I. ВАС ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА: изменения в порядке проведения инспекционных проверок с 1 января 2018 года.
  • Риск-ориентированный подход, определяющий периодичность проведения инспекционных проверок Как рассчитать категорию риска своей компании. Определение периодичности проведения проверок Вашей компании с 1 января 2018 года. strong>Введение с 01.10.2017 проверочных чек-листов ГИТ. Согласование с органами прокуратуры.
  • Обновленный перечень нормативных актов, которые будет проверять инспекция труда. Какие документы должны быть всегда готовы к проверке. Рекомендации по пакету дополнительных документации для минимизации претензий со стороны ГИТ. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда.
  • Новый Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости: срок рассмотрения обращения граждан в Роструд, основания для отказа
  • Изменения в полномочиях инспекции по труду: ужесточение санкций инспекторов.
  • Совместные проверки с прокуратурой, ФСС, профсоюзами и другими органами исполнительной власти.
  • Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок.
  • Изменения в порядке уведомления работодателей. Случаи обязательной передачи сведений в ГИТ.
  • Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок
  • Изменения в оформлении результатов проверки: акты, предписания, журнал учета проверок.
  • Порядок исполнения протоколов, предписаний и постановлений ГИТ. Повторные проверки.
  • Процедура наложения административного взыскания (штрафа)
  • Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.
  • Новые основания для признания результатов проверки недействительными.
  • Способы защиты от неправомерных действий сотрудников контролирующих органов
  • Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки: от предписаний до приостановки деятельности. Усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц. Стоимость ошибок для организации и должностных лиц.

    II. НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕРКАХ

  • Нарушения требований законодательства при приеме на работу: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, незаконное заключение срочных трудовых договоров, ошибки в содержании трудового договора и порядке его оформления. Согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Обязательное ознакомление работника с локальными актами и установление испытательного срока. Договор займа и гражданско-правовой договор. Удержание заработной платы.
  • Нарушения в порядке премирования, в сроках выплаты заработной платы, заработная плата в валюте, оплата праздничных дней – новые требования
  • Новые правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты и налоги в новых условиях. Требования к документированию командировок.
  • Нарушения, связанные с предоставлением отпуска: неисполнение графика, новые правила предоставления отпуска в зависимости от стажа работы. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
  • Нарушения при установлении режима рабочего времени.
  • Новое понятие сверхурочных работ, работа с ненормированным рабочим днем.
  • Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора: основания, требования к процедуре, гарантии работникам при увольнении.

    III. ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ведения кадровой документации: требования к оформлению, содержанию Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы Требования ГИТ к ведению первичных учетных форм по труду и его оплате. Обязательность предъявления локальных нормативных актов для проверок. Нарушения в порядке организации работы с трудовыми книжками

    IV. ПОСЛЕДНИЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СУДАМИ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ. ЗНАЧИМЫЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ СУДЕБНЫЕ ПРЕЦЕДЕНТЫ

  • Ключевые подходы судей при рассмотрении споров об увольнении и о взыскании заработной платы
  • Применение судами сроков исковой давности по заявлению работодателя: что важно знать кадровику
  • Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиалов и по месту исполнения работником трудовых обязанностей: анализ практических ситуаций и возможностей переноса трудовых конфликтов в другой регион по инициативе работодателя

    V. СПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ИЗУЧАЕМ СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ

  • Позиция судов по вопросу сроков выплаты заработной платы и возникновение у работника права на приостановление работы в связи с ее задержкой
  • Обзор судебной практики по взысканию премий и иных бонусных вознаграждений
  • Оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой заработной платы – установление единообразия в правоприменительной практике
  • Прецедентные судебные дела по вопросу взыскания с работника средств, затраченных на его обучение, и денежных средств в счет отпуска, предоставленного авансо

    VI.САМЫЕ КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ УВОЛЬНЕНИЙ: алгоритм действий и риски работодателя, процессуальные нарушения при увольнении, возможные ошибки работодателя: увольнение по сокращению штата, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, с неудовлетворительным результатом испытания, с появлением на работе в состоянии опьянения. Увольнение по собственному желанию, за прогул.

  •  Ближайшие семинары 
    ИЗМЕНЕНИЯ в ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году. Режим рабочего времени и времени отдыха, резервы отпусков. Кажровое делопроизводство. Проверки ГИТ
    подробнее...
    ИЗМЕНЕНИЯ В ВЕДЕНИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА в учреждениях в 2018 году. НОВЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ по бухгалтерскому учету
    подробнее...
    Проверки организаций в 2018 году: Роспотребнадзор, прокуратура, полиция, ФНС, МЧС, ОЭП. Защита Вашего бизнеса в условиях экономических санкций
    подробнее...
    Охрана труда и новые правила пожарной безопасности в 2018 году. Расследование несчастного случая. Профстандарт "Специалист по охране труда"
    подробнее...
    ПРОВЕРКИ ГИТ в 2018 году: РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ и СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по ТРУДОВЫМ СПОРАМ
    подробнее...
    Практика привлечения иностранных работников в РФ: изменения в трудовом и миграционном законодательстве в 2018 году. Проверки ГИТ и МВД РФ
    подробнее...
     
    Programming and design by Dance Vision © 2007