О компании НТК Расписание семинаров Семинары за рубежом Контакты
(499) 755-78-68, (495) 361-99-67, (925) 706-85-38, (916) 337-03-39
 

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА и СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА в условиях признания форс-мажорных обстоятельств. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ и КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ
Дата проведения:23 октября 2020 года
Время проведения:с 10.00 до 17.00
Форма обучения:дневная
Стоимость участия
(в рублях, с учетом НДС):
9150.00
Ведущий:
специалисты , отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДА в г. Москве
специалисты , отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда ГОСИНСПЕКЦИИ ТРУДА в г. Москве
Целевая аудитория:руководители компаний, юристы, специалисты кадровых служб, делопроизводители

Посещение семинара особенно рекомендуется: работодателям, включенным в план проведения проверок, при существующем риске обращения уволенного работника в судебный орган или в контрольно-надзорный орган; работодателям, не имеющим штатного юриста; работодателям, «работающим надо ошибками» после восстановления незаконно уволенного работника; работодателям, нацеленным уволить «проблемного» работника; работодателям, планирующим проведение массовых увольнений; работодателям, имеющим в своей структуре комиссии по трудовым спорам; работникам кадровых служб, заинтересованных в получении глубоких знаний о порядке увольнения сотрудников. Программа семинара предоставляется по Вашему запросу.

В стоимость семинара входит:
комплект нормативно-методических документов по теме семинара, индивидуальные консультации, Сертификат о краткосрочном обучении установленного образца
Отправить заявку на участие

Программа семинара
Полную информацию по лекторам и программе семинара отправим по Вашему запросу!
    В программе:
  • Как нельзя увольнять персонал. Нарушения и последствия.
  • Как обиженный работник может воспользоваться Вашим незнанием.
  • Что Вам грозит при ошибках во время увольнения.
  • Почему стоит уделять больше внимания оформлению документов при увольнении.
  • Какие финансовые риски несет работодатель, пренебрегающий ТК РФ.
  • Какой порядок действий, если работник всячески провоцирует на нарушение.
    Вырабатываем оптимальную стратегию увольнения персонала - что лучше:
  • сокращать штат или численность персонала?
  • отправлять работников в бессрочный отпуск?
  • уменьшать социальный пакет?
      На нашем семинаре Вы оцените свои риски при увольнении и массовом сокращении персонала:
    • освоите современные процедуры юридически безупречного сокращения персонала,
    • получите правовые решения спорных вопросов действующего законодательства по расторжению и изменению трудового договора – как учесть одно, не нарушив другого
    • научитесь правильно оформлять соответствующей документацию при изменении или расторжении трудовых отношений и защитите себя от последующих судебных разбирательств.
  • В условиях распространения коронавируса и нестабильной экономической ситуации многие организации понесли существенные убытки, и перед работодателями встал вопрос о сокращении численности штата с целью минимизации расходов. В связи с этим увольнение работников стало на сегодняшний момент самой актуальной темой для работодателей и вызвало множество острых вопросов:
  • Может ли причиной расторжения трудового договора стать эпидемия вируса COVID-19?
  • Возможно ли уволить или сократить сотрудников во время карантина, ссылаясь при этом на форс-мажорные обстоятельства?
  • Когда работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе?
  • Как прекращать с трудовые отношения с удаленными работниками по их собственной инициативе?
  • Какая ответственность ложится на работодателя при незаконных способах увольнения работников? Компания «Новые Технологии Консалтинга» приглашает на СЕМИНАР, разработанный юристами-практиками, по сложным вопросам расторжения трудового договора. На основе анализа судебных актов смоделированы типичные конфликтные ситуации увольнений персонала по самым распространенным основаниям. На семинаре будут предложены все способы от мирного урегулирования конфликта до увольнения «по статье» с возможным судебным разбирательством. В каждой ситуации - акцент на самые спорные моменты процедуры расторжения трудового договора. Если Вы еще сомневаетесь в полезности этого обучения, просто посчитайте: каждый уволенный Вами работник может в судебном порядке потребовать выплатить ему заработную плату за несколько месяцев, если были допущены ошибки в документах. Записывайтесь на обучение и исключите все риски, связанные с увольнением работников.
  •  Ближайшие семинары 
    Вебинар "Новые ПРАВИЛА для работодателей в новых экономических условиях: переход на разные РЕЖИМЫ рабочего ВРЕМЕНИ, временная УДАЛЕННАЯ работа, ОТПУСКА и УВОЛЬНЕНИЯ работников в период пандемии"
    подробнее...
    ИЗМЕНЕНИЯ в КАДРОВОЙ работе организации в новых экономических условиях 2020: различные РЕЖИМЫ рабочего ВРЕМЕНИ, УДАЛЕННАЯ работа, ОТПУСКА и УВОЛЬНЕНИЯ. Новые правила ПРОВЕРОК ГИТ во время и после эпидемии
    подробнее...
    ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ и ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ в организации. Особенности организации кадровых процедур с учетом новых санкций
    подробнее...
    УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА и СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА в условиях признания форс-мажорных обстоятельств. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ и КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ
    подробнее...
    Практика привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ: обязанности и ответственность работодателя, оргнабор и профстандарты. Проверки ГИТ и МВД РФ
    подробнее...
    ИЗМЕНЕНИЯ в ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2020 году: переход на электронную систему учета трудовой деятельности. Новые правила проверок ГИТ
    подробнее...
     
    Programming and design by Dance Vision © 2007