НТК - Расписание семинаров - Подробнее о семинаре

Профессиональные достижения тренера на позиции директора по персоналу:

разработка Стратегия развития персонала до 2013 г.

повышение производительности труда в 2 раза

внедрение политики мотивации (разработаны KPI для всех категорий персонала)

автоматизация расчета KPI на базе 1С в.8.

оптимизация штатной структуры и сокращение численности персонала на 15%-20%

сокращение показателя текучки персонала на 2%

разработка и адаптация Миссии, Ценностей компании, Кодекса компании, Стандартов деятельности

обеспечение эффективное сопровождение процессов подбора и адаптации, мотивации персонала

структурирование процесса оформления сотрудников на работу согласно требованиям ТК РФ (снижены трудозатраты на 50%, постановка кадрового документооборота

создание Учебного центра, внедрение система наставничества, формирование банк знаний компании

Цели тренинга:

дать знания в области HR , влияющие на эффективность бизнеса в целом

дать знания по новым эффективным технологиям в управлении персоналом

разработать индивидуальный подход для каждого участника в построении эффективной системы управления персоналом

Польза: участники группы получат знания по новым HR технологиям и приобретут навык по построению HR стратегии, бюджета обучения и развития персонала. Научатся эффективно управлять своим временем, осознают своей потенциал и приобретут уверенность в решении бизнес-задач компании.

Ваши приобретения в результате обучения:

сокращение временных и финансовых затрат на постановку процессов в управлении персоналом

получение эффективных технологий и методик, адаптированных под конкретный бизнес

целевое инвестирование в персонал

повышение конкурентоспособности

измеряемый экономический результат

Программа составлена на базе современных знаний, технологий, практического опыта Ведущего программы в области управления персоналом. Программа сопровождается активными деловыми играми в целях формирования навыков планирования стратегий по управлению персоналом и построения эффективных деловых коммуникаций. Интерактив - 40% учебного времени.