1. Реорганизация учреждений здравоохранения, сокращение численности или штата работников в медицинских учреждениях в 2017 году.

2. Трудовые отношения с работниками в период реорганизации. Заключение дополнительных трудовых соглашений, коллективный договор. Специфика заключения и оформления трудового договора с медицинским работником. Совместительство: особенности работы по совместительству медицинских работников. Способы изменения условий трудового договора, в том числе оплаты труда. Особенности переводов на другую работу в медицинском учреждении. Практические вопросы, возникающие при формировании штатного расписания.

3. Методика поэтапного внедрения профстандартов на основе утвержденных планов до 1 января 2020 года - Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584. Независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам специальными центрами с 1 января 2017 года. Дифференцированные уровни квалификации в профстандарте (возможные модели и варианты). Порядок приведения в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессий. Соотношение с новыми требованиями к аккредитации медицинских работников. Функциональная карта вида профессиональной деятельности. Практические рекомендации по адаптации и внедрению профстандарта педагога, по корректировке трудовых договоров, проверка штатного расписания, должностных инструкций в связи с внедрением профстандартов: трудовые функции, трудовые действия. Анализ 5 профстандартов в сфере здравохранения «Специалист по педиатрии», «Специалист в области медико-профилактического дела», «Младший медицинский персонал», «Врач-стоматолог», «Провизор». Составляющие профиля должности. Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников. Особенности перевода работника на другие должности (профессии).

4. Особенности расчета заработной платы и оформления должностных окладов работников здравоохранения. Порядок разработки Положения об оплате труда. Условия оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ. Дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней. Вредные условия труда. Оплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы. Оплата труда в особых условиях.

5. Новая система оплаты труда и стимулирующие выплаты в здравоохранении. Изменения, новые задачи стимулирования эффективного труда. Новые подходы к формированию стимулирующих надбавок. Оплата труда руководителей, заместителей и др. Особенности контрактов, заключаемых с руководителями медицинских учреждений. Дифференциация оплаты труда. Выплаты из фонда. Основания и порядок снятия доплат. Система оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Требования контрольно-надзорных органов к порядку оплаты и нормирования труда в здравоохранении.

6.Эффективный контракт и основные направления реформирования оплаты труда в здравоохранении. Шаги на пути реализации. Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда. Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности. Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений. Алгоритм и практика внедрения эффективного контракта. Ответственность руководителя в связи с внедрением эффективного контракта. "Лазейки" при заключении эффективных контрактов.

7. Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в медицинских учреждениях. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора. Методика, новые процедуры: идентификация потенциально опасных производственных факторов; исследования и измерения вредных производственных факторов, отнесение условий труда на рабочих местах к классам условий труда по степени вредности, по результатам проведения исследований и измерений вредных производственных факторов; оформление результатов проведения СОУТ. Отчет о проведении СОУТ. Инструкция по заполнению формы отчета о проведении СОУТ. Форма и порядок подачи Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда нормативным требованиям

8. Платные услуги (в том числе ДМС) как источники дополнительных средств ЛПУ. Сдача в аренду имущества. Эффективное расходование средств, полученных от деятельности, приносящей доход

В течение семинара вы можете задавать лектору вопросы по теме обучения, а также получить консультацию в течение недели после проведения лекции.