Цель семинара - дать практические рекомендации в организации законно обоснованной системы оплаты труда в связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ и новыми правилами налоговых проверок в 2007-2008 гг.

Семинар предназначен для начальников отделов кадров, юристов и бухгалтеров.

1. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ТРЕБУЕТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО в области ОПЛАТЫ ТРУДА

• Локальные нормативные акты об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты.
• Составление Положения об оплате труда - правильность применения доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Составление Положения о премировании и вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, характере работ) - возможные ошибки.
• Закрепление условий оплаты труда в трудовом договоре, соглашении, коллективном договоре.

2. ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ

• Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ.
• Межведомственные комиссии по оплате труда.
• Случаи обязательной повышенной оплаты труда (ночные часы работы, вредные и опасные условия работы, тяжелые работы, в местностях с тяжелыми климатическими условиями, надбавки за сложность, напряженность, классность и др.)
• Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в зависимости от режима работы: порядок и размеры доплат.
• Оплата при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работ различной квалификации, оплата простоя, оплата в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• Индексация и повышение размеров заработной платы (при расчете социальных пособий, отпускных, восстановления работника на работе, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и т.п.) – изменения в порядке и методике.
• Оплата труда несовершеннолетних, инвалидов, женщин, учащихся (студентов).
• Случаи сохранения среднего заработка работникам (медицинское освидетельствование, доноры, отстранение от работы, временные и постоянные переводы, при ведении переговоров по заключению коллективных соглашений, профсоюзным работникам, при направлении работников для повышения квалификации и т.д.)

3. НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в сфере ОПЛАТЫ ТРУДА

• Нарушения в сроках выплат при расчете, увольнении, отпуске, выплате социальных пособий и гарантии работников (самозащита, штрафы).
• Нарушения при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (с учетом практики Верховного суда).
• Запрет, дискриминация в оплате труда (штатное расписание, трудовые договоры, поощрения).
• Удержания из заработной платы – основания, порядок, ограничения.
• Последствия нарушений – штрафы, предписания, отказ в выдаче разрешения для иностранцев, дисквалификация.