В процессе обучения Вы освоите современные приемы, позволяющие усилить безопасность компании за счет повышения качества персонала и увеличения лояльности сотрудников.

На семинаре детально рассматриваются методы предотвращения угроз безопасности компании службой персонала на всех этапах функционирования.

Семинар включает авторские разработки по

• комплексу мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с деятельностью персонала и его интеллектуальным потенциалом,
• схемам проверки надежности сотрудников, инструментальным и программным средствам измерения лояльности персонала и методам подбора персонала.

Семинар предназначен для руководителей предприятий, директоров по управлению персоналом, начальников и сотрудников служб безопасности.

1. Основные принципы кадровой работы с точки зрения безопасности компании.

• Диагностика корпоративной системы безопасности Вашей компании. Слабые места в комплексе существующих мер безопасности.
• Служба персонала как субъект управления корпоративной безопасностью.
• Взаимодействие службы персонала и других структурных подразделений.

2. Как сформировать в компании надежную команду сотрудников.

• Критерии подбора персонала с точки зрения безопасности компании.
• Тактика выбора методов изучения кандидатов на работу.
• Психофизиологические методы (лай-детекция) для оценки лояльности персонала.
• Как использовать психологический портрет для прогноза надежности персонала.
• Демонстрация тестовых методик: возможности, границы применения и тактика использования.

3. Благонадежность и лояльность персонала.

• Причины угрозы безопасности фирмы со стороны персонала.
• Факторы неблагонадежности сотрудника, основные мотивы нелояльных действий.
• Исследования уровня лояльности отдельных сотрудников и коллектива в целом.
• Укрепление лояльности персонала, причины утраты лояльности.
• Группы корпоративного риска (ГР) и их краткая характеристика.
  • Признаки негативного воздействия представителей групп риска на компанию.
  • Как при приеме на работу выявить принадлежность кандидата на вакансию к ГР.

4. Профилактика возникновения негативных процессов, угрожающих безопасности фирмы.

• Как помочь новым сотрудникам найти свое место в команде. Психологическая совместимость и профессиональная адаптация.
• Профилактика нарушений, прогноз вероятности обмана со стороны сотрудников.
• Организация эффективного канала обратной связи с персоналом:
  • Основные принципы результативного функционирования каналов получения информации и обратной связи от персонала.
  • Цели использования информации, существующие способы получения частной информации.
• Мониторинг психологического климата в команде.
• Как замотивировать сотрудников к работе на Вашей фирме?
• Как и для чего проводится аттестация сотрудников?
• Процедура "безопасного" увольнения, работа с рекомендациями.

5. Юридические аспекты социальной безопасности.

• Регламентация во внутренней документации.
• Конфиденциальность кадрового делопроизводства.
• Система материальной ответственности.
• Анкеты для поступающих на работу. Проверки информации о кандидате на работу.
• Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.